物业开除员工有赔偿吗，物业辞退员工条件

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物业开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若员工无过错，被公司开除，那么公司可能涉及违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有过错，公司开除员工是合法的，无需进行赔偿。

总之，在物业管理中，公司和员工之间的纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

物业辞退员工条件

物业辞退员工的合法条件主要包括以下几点：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：在试用期内，如果物业公司能够证明员工不符合其录用条件，且这一判断是基于合理的考核标准和程序得出的，那么物业公司可以依法解除劳动合同。

2. 严重违反公司的规章制度：员工如果严重违反了物业公司的规章制度，如多次迟到早退、严重失职、贪污受贿等，物业公司可以根据其规章制度对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在工作中严重失职，损害了公司的利益，如泄露商业秘密、侵占公司财产等，物业公司有权解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响：员工如果同时在其他用人单位工作，且这种兼职行为对完成本公司的工作任务造成了严重影响，物业公司可以依法解除劳动合同。

5. 因故意犯罪被依法追究刑事责任：员工如果因故意犯罪被依法追究刑事责任，物业公司可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

6. 劳动合同无法履行的情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。

需要注意的是，物业公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性、合理性，并按照规定支付相应的经济补偿金。

物业开除员工有赔偿吗

在大多数情况下，如果物业开除员工没有合法依据，或者未提前通知员工，或者未给予适当的经济补偿，那么员工可能有权要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在某些情况下，开除员工可能需要支付经济赔偿金。

请注意，具体情况可能因国家、地区和具体合同条款而异。如果您面临此类问题，请咨询专业律师以获取针对您个人情况的法律建议。

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